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退職理由で違いがでる!?会社都合と自己都合

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会社都合退職と自己都合退職とは?

退職には大きくわけて「会社都合退職」と「自己都合退職」があります。

読んで字のごとく、なんとなくはどんなものなか想像はつくかと思いますが、

どんな場合が、どっち都合になるのか?

退職の形によって何が変わるのか?

詳しく違いを見ていきたいと思います。

 

自己都合退職とは

自らの意志で会社に「退職します」と言って会社を退職した場合は「自己都合退職」となります。

おもな退職の理由として

転職、病気、結婚、転居などです。

 

会社都合退職とは

自分の意志ではなく、雇用主から退職を余儀なくされた場合が「会社都合退職」になります。

おもな退職理由として

会社の倒産や、解雇(リストラ)、定年、会社の諸事情(経営方針の変更)による退職です。

ただ、注意しなければいけないのが、

会社に落ち度があって退職する場合でも、自分から申し出た場合は、「自己都合退職」になるのです。

ひと昔まえに話題になった窓際族などがこのケースにあたります。

会社側としてもリストラをしたくても、

会社都合の退職ではなく自己都合の退職に持ち込みたいので自ら退職を言わせるようとして

過度な嫌がらせをして自己退職にしていました。

 

自己退職でも会社都合退職にできるケース

 

・過度な残業
・給料の減額
・業務内容の変更
・嫌がらせ、セクハラ
・勤務地の変更
・業務契約の未更新
・会社の不正や違反
・給料の未払い
・休職命令

 

上記のことがあったと厚生労働者に認められた場合は

「自己都合退社」をしていても、「会社都合退職」として処理することができます。

ただこれには、はっきりと証明できる書類や証拠が必要になる場合が多く、

最悪の場合、会社側との裁判で争うこともあるので大変な道のりになります。

 

転職に有利なのは?

結論からいうと自己都合退職の方が有利です。

理由としては、解雇(リストラ)の場合が会社都合退職になるので、

会社都合退職だと、退職の理由を疑われてしまう恐れがあるからです。

 

基本的には履歴書等にどちらの都合で退職したかと記載することがないので、

あまりバレることはないのですが、まれに離職票といった前職場から貰う書類を

提出して欲しいと言われることがあるので、その場合は判明してしまいます。

失業保険が多く貰えるのは?

これは圧倒的に会社都合退職の方がより多く貰えます。

自分都合退職とちがい、退職時期が自分では決めれないのが大きな理由です。

急に「明日から来なくていいから」と会社から言われてしまったなど、

生活の保障がなくなってしまうことがあるので、救済処置として条件が違くなっています。

 

メリットとデメリット

自己都合退職の場合

メリット

  • 転職で不利になる可能性が低い
  • 退職時期を自分で決められる

デメリット

  • 失業手当に給付制限がある

 

会社都合退職の場合

メリット

  • 失業手当がすぐにもらえる
  • 失業保険の給付期間が長い
  • 失業保険でもらえる金額が多い

デメリット

  • 転職で不利になる可能性がある
  • 予測できず、生活への不安が大きい

 

まとめ

退職といっても種類があることがあまり知られていないことが多いので、今回はまとめてみました。

ちなみに退職代行に依頼した場合は自己都合退職となります。

もちろん自己都合退職の場合でも失業保険ももらえますので、そのへんもあわせて検討してみるのも一つの手だと思います。

 

 

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