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失業保険を申請しよう!

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給料明細のなかで、雇用保険という名目で毎月お給料から引かれていますが、

失業したときに使える保険だと認識はあるけど、これってどうやったら貰えるの?

と疑問に思っている人も多いはずです。

自己退職しても貰えるって本当!?

せっかく今まで払ってきたのなら退職するタイミングで、お金ほしい!!!

という事で今回は失業保険の説明と受給方法をまとめてみましたので、

退職を考えている方必見です!!

そもそも失業給付金とは?

雇用保険の失業給付金とは、会社を退職し、求職期間中に受け取れるお金のことです

たとえば

会社をクビになってしまった明日からの生活はどーすりゃいいんだ!

会社を辞めたい…。

でも次の仕事も決まってもないのに生活できなくなっちゃうよ・・・

 

と、いった方の次のお仕事が決まるまでの間の、生活費を補填してくれるものです。

ただ、これだけでの説明だと、

「働かなくてもお金もらえるの?」と、思われる方もいるかもしれませんが、

失業給付金はあくまで【求職中の方の援助金】です。

受給条件や受給条件など細かく決まっているので、確認していきましょ。

受給資格

退職ばいばいきん 失業保険 受給条件

 

受給条件①

条件その①は、ざっくり言うと

就職活動はしているけど、どうしても仕事が見つからない人に限りますよ!

ということです。

・ハローワークに行って就職活動をしている
・努力はしている

さらに

・病気やけがのため、すぐには働けない。
・妊娠・出産・育児のため、すぐには働けない。
・定年などで退職して、少しゆっくりしようと思っている。
・結婚などで家の事に専念したくて、すぐには働けない。

という人は受給できないようです。

更にここでの記載はないのですが、退職してからアルバイト等で収入がある方も受けることは出来ないそうです。

 

受給条件②

【会社を退社した日から遡って2年間のあいだに、12カ月以上雇用保険にはいっていることです。

これは一つの会社での勤続のこといっている訳ではなく、べつの会社でも雇用保険に入っていた場合も合算ができるようです。

例えば【A君の場合】

今までアルバイト経験がなく2019年度の新卒として4月に入社しました。
会社で、はじめて雇用保険に加入しました。
しかし人間関係に疲れて、その年の夏(2019年8月)に退社を決まました。

この場合は

2017年8月~2019年8月までの間の雇用保険の加入期間をみます。

A君の場合は入社時に加入したので(4月分の含め)5カ月間の加入となりますので、

条件未達成です。

 

ただ、【B君の場合】

2018年1月~2018年8月までアルバイトをしていました。

その8か月間、雇用保険に加入経験はあります。
2019年度の新卒として4月に入社しました。
入社時にあらたに雇用保険の加入をしましたが、
人間関係に疲れて、その年の夏(2019年8月)に退社を決めました。

A君と会社での就職歴は同じのB君ですが、

アルバイトでの雇用保険の加入時期も合算できるのでトータル13カ月の加入とみなされ、

B君は受給条件達成となります。

要はザックリいうと一年以上雇用保険に入っていればOKということです。

ただ注意していただきたいのが、1カ月のうち出勤(有給含む)したのが11日以上でないと1カ月としてカウントしてくれないようです。

 

特定受給資格者・特定理由離職者

特定受給資格者とは、会社都合で退職したひと。
(倒産や、解雇)

特定理由離職者とは、家族の介護や自己都合退職だけど、退職の正当性が認められたひと。
(病気やパワハラ、配偶者の転勤での急な引越しなど)

会社都合の退職と自己都合の退職でも、失業給付金の給付条件はかわってきます。

自己都合退職でも、上記の『特定理由離職者』という退職に正当性が認められれば、失業給付金の給付条件は変わってきます。

ご自身が退職して、どのような条件での給付になるかは、一度ハローワークで確認するのをおススメします。

 

会社都合退職と自己都合退職の詳しい違い

退職理由で違いがでる!?会社都合と自己都合
今回は意外と知られていない、退職の形について記事にしてみました。どんな時に有利で不利なのかを、理由と一緒にわかりやすくまとめました。

 

 

 

 

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