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仕事辞める勇気がでるかも!?退職金について把握しよう

退職準備
退職金の有無や金額等については、退職金規定で確認しましょう

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退職金は誰にでも支給されるわけではない

労働基準法では、退職者に退職金を支払わなければならないという規定はありません。

では、なぜ多くの会社で退職金が支給されているのでしょうか。

それは退職金規定により退職金制度について定められているからです。

退職金も労働協約や就業規則等によってあらかじめ支給条件が明確なものは賃金とされています。

逆に、退職金規定がない会社の場合は、基本的に退職金は支給されません。

退職金に関する会社の違法行為

退職金は退職規定に則って支給されます。

しかし、なかには退職金規程が形骸化していて、規程に定められた金額と明らかに異なっている、

つまり本来の支給額よりも少額の退職金しか支給しない会社があります。

さらには、退職金規程で決まっているにもかかわらず、全く退職金を支給していない会社さえあります。

このような違法行為が公然と行わられる背景には、退職者にも問題があるといえます。

退職金を支給される張本人である退職者が退職金制度に無関心であったり、

無知であったりすることも1つの要因だといえるでしょう。

退職金規定をチェックしよう

毎月受け取る給料明細の金額が少しでも違っていれば気付く人は多いでしょう。

ところが、自分の退職金がどうなっているかを、しっかりと確認する機会のない人がほとんどだと思います。

また、定年直前の人でさえ

先に退職した人が貰った額と、自分の退職金は同じくらいだろう?

と、安易に考えていることが多いものです。

 

退職金規程を見たことがない人は多いかもしれませんが、

事前に退職金規程の内容をしっかりと確認しておくことが大切です。

 

退職金規程の見本

退職金規程は以下のような内容です。自分の会社の規程も確認しておきましょう

*退職金規程は会社によってことなります。

 

自分の退職金額の決まり方

退職金制度がある会社では、退職金規程として定められているので、それを確認すれば支給される金額はある程度わかります。

多くの会社では、勤続年数が3年以上だと退職金が支給され、勤続年数が3年未満だと退職金が支給されないという規定になっています。

また近年では、年功序列型の退職金制度から会社貢献型の退職金制度にシフトしている会社が増えています。

 

会社貢献型へシフトする退職金制度

 

≪年功序列型退職金≫

特徴

・勤続年数の長さ

・退職時の一時金

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≪会社貢献型退職金≫

特徴

・会社への貢献要素の繁栄

・毎年の積み上げ

 

退職理由による金額の違い

自己都合退職と会社都合退職では、退職金の支給額がことなります。

通常、自己退職での退職よりも会社都合による退職のほうが、退職金が多くなる制度設計になっています。

また早期退職優遇制度により定年前に早期退職するような場合、通常の退職金にさらに金額を上乗せした退職金が支払われるのが一般的です。

このように、退職理由によっても退職金額が異なってきます。

 

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退職規定がない場合

会社に退職金規定がない場合でも、これまで退職者に対して、慣行として退職金が支給されていた場合は、会社に退職金を請求できる可能性があります。

過去の裁判例においても、退職金が退職金規定などで明文化されていなくても、

明確な基準に基づいて退職金が支給され、退職金が慣行として確立されているとみなされる場合には、

会社に退職金の支払い義務が発生します。

規定がないからと支給を拒まれた場合でも会社の過去の退職金支払いの実績が確認できれば、会社への請求してみなしょう。

 

 

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